1. 工作分析,亦称为职务分析,涉及对组织内各项职务的全面分析,包括职务的特点、规范、要求和流程。
2. 该过程旨在明确岗位的工作目标、内容、职责和权限,以及分析工作中的人际关系。
3. 工作分析还描述完成工作所需的员工素质、知识、技能和资格要求,最终形成工作描述和任职资格说明。
4. 准确和深入的工作分析对于人力资源管理至关重要,它是各项人力资源管理活动的基石。
5. 工作分析的质量直接影响其他人力资源管理模块的有效性。
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文章来源:天狐定制
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