有编制的公司通常是事业单位和国有企业。关于公司是否有编制，这是一个涉及到组织结构和人力资源管理的复杂问题，以下是对该问题的

1.事业单位和国有企业有编制的概念：在中国的体制内，事业单位和国有企业通常会有所谓的编制。编制代表着固定的岗位和职务，员工一旦获得编制，就意味着其职位相对稳定，享有相应的待遇和福利保障。这些编制通常由政府部门或上级单位进行管理和控制。

2.私营企业和外资企业通常无编制：相对于事业单位和国有企业，私营企业和外资企业通常没有编制的概念。这些企业的员工数量和职务设置更加灵活，根据业务需要进行调整。员工的聘用和离职更加市场化，没有固定的编制限制。当然，随着企业的发展壮大和业务的稳定，部分大型私营企业可能会逐渐形成自己的“内部编制”，但这并不是普遍现象。

总结来说，如果一个公司具有编制的概念，那么它很可能是事业单位或国有企业。这样的公司通常具有较为稳定的员工队伍和明确的职务设置，员工的权益和福利也更有保障。而私营企业和外资企业则更多地采用市场化的用工方式，没有固定的编制限制。需要注意的是，不同行业和地区的公司情况可能存在差异，具体还需结合实际情况进行分析。

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文章来源：天狐定制

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