中国，自古以来就是人文化管理，也就是人情化管理；
西方，是以制度化管理；
两者最大的不同在于，中国什么事都可以讲，可以研究，即便是违反了某些高压线条规，只要有人还是可以通融的，而西方则正好相反，这是最大的差异。
中国是情治，西方是法制，中国管理可以讲是两套标准，即表面文字是一套，可评判标准却可能是另一套，这另一套关键因素就是“人”，所以这是最大的特点，中国更注重做“人”，而不是做事，所以政治型领导比业务型领导要吃香很多。
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