人力资源经理简称HR，是指计划，指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理和用，管理理赔，人事策略和招聘的高级管理人员，负责制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。HR需具备的基本技能如下：

1、具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力；

2、具有管理才能和良好的个人形象；

3、具有开拓创新的理念；

4、具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力；

5、具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略；

6、具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳；

7、具有时间观念，具有把握时间的能力；时间就是效率、时间就是机会；

8、具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源地差不断的创新和发展，人力资源经推需要不断学习新知识，不断提高自身水平和能力。

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文章来源：天狐定制

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