云南省最低工资标准上调，包括昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市在内的一类地区的月最低工资标准将由现行的680元上调为830元，上调幅度为22%。这是云南省1995年首设最低工资标准以来第7次上调。上调后，较15年前初设的最低工资标准已翻了4.5倍。标准适用于省内企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，都依照本标准执行。其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。 省人力资源和社会保障厅相关人员表示，上调最低工资标准除了有效保障劳动者合法权益外，还可以起到拉动内需、提升就业的作用。然而，有了最低工资标准，企业老板是不是可以拿来当标准工资而不再给员工加薪呢？对此，相关管理部门及企业均表示，有了最低工资标准，企业一般不会“试水”触线，况且企业要长远发展，要留住人才，建立工资增长及保障机制是必然的。 省人保厅劳动关系处处长曹云接受专访时说：“十七大提出，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，并着力提高低收入者的收入水平。云南现行的最低工资标准执行至今已逾2年，按照每2年至少调整1次的规定，今年应当调整了。而且，上调最低标准也是维护低收入劳动者合法劳动报酬权益的需要。”（记者杨雁） 　　□

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