（一）

精准研判，严把选任关口；

精准培育，严把教育关口；

精准管理，严把监督关口。

（二）

强化政治定力，培养锻炼优秀年轻干部；

突出政治担当，选拔任用优秀年轻干部；

严格政治自律，约束激励优秀年轻干部。

（三）

坚守紧跟核心的定力；

提升固学勉行的学力；

增强担当有为的魄力；

提升团结群众的能力；

涵养务实宁静的心力。

（四）

强化思想引领，筑牢信仰之基；

坚定理想信念，补足精神之钙；

牢记初心使命，扎根力量之源；

加强自我修炼，涵养为政之德；

主动担当作为，挺起责任之肩。

（五）

树立鲜明导向，构建“政治标准链”；

拓宽来源渠道，构建“发现储备链”；

注重综合培养，构建“立体培育链”；

强化激励监管，构建“严管厚爱链”；

坚持三个优先，构建“选拔使用链”。

（六）

坚持“政治首位”，增强干部素质教育的政治性；

坚持“有的放矢”，增强干部素质教育的针对性；

坚持“久久为功”，增强干部素质教育的持续性；

坚持“统筹兼顾”，增强干部素质教育的系统性。

（七）

在政治训练上强化，锤炼过硬素质；

在教育培训上发力，提升业务水平；

在调查研究中拓展，提升分析能力；

在实践锻炼中提升，增强工作本领；

在作风传承中升华，树立良好形象。

（八）

强化理论武装，铸就绝对忠诚的政治品格；

增强培训实效，注重多维立体的培育方式；

强化正向激励，激发专业素质的内在动力；

注重文化引领，树立专业模范的队伍形象。

（九）

激发源头活水，构筑存量充足的“蓄水池”；

坚持墩苗历练，锤炼全面过硬的“预备队”；

注重激励引导，树牢鼓励担当的“风向标”；

坚持严管厚爱，照亮年轻干部的“成长路”。

（十）

严把入口，优中选优；

全程跟踪，精准培养；

拓宽视野，招凰引凤。

（十一）

加强思想教育，补足精神之钙；

注重能力培养，补齐短板弱项；

坚持一线摔打，强化责任担当。

（十二）

明确选任“硬尺子”；

用好考评“指挥棒”；

规划培养“新路径”。

（十三）

坚持以发现储备为基础，建设年轻干部有序流动的“蓄水池”；

坚持以实践锻炼为重点，提高年轻干部担当重任的“硬实力”；

坚持以选准用好为根本，提供年轻干部干事创业的“大舞台”；

坚持以管理监督为保障，培育年轻干部健康成长的“生态林”。

（十四）

在“优选”上下功夫，加强梯次配备；

在“精育”上下功夫，提升综合能力；

在“严管”上下功夫，促进健康成长；

在“活用”上下功夫，树立鲜明导向。

（十五）

注重发现培养，建造年轻干部队伍的“蓄水池”；

突出培养锻炼，打造年轻干部进步的“练兵场”；

大胆提拔使用，搭建年轻干部成长的“快车道”；

加强监督管理，铸造年轻干部成长的“稳压器”。

（十六）

突出选人标准，亮出干部担当作为的“硬标尺”；

强化选拔任用，树立干部担当作为的“风向标”；

强化考核识别，用好干部担当作为的“指挥棒”。

（十七）

明确考核内容促担当；

优化考核方式促担当；

运用考核结果促担当。

（十八）

防教并举，增强干部“免疫力”；

精选严考，把好干部“选任关”；

建章立制，筑牢监督“防火墙”。

（十九）

注重实践锻炼，做实践实干的排头兵；

提升专业能力，做又博又专的内行人；

发扬斗争精神，做敢打敢拼的急先锋。

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文章来源：天狐定制

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