老板旅游费一般应计入企业的福利支出或业务招待费。

详细解释如下：

1. 福利支出：如果老板旅游的费用是作为员工福利待遇的一部分，比如作为年度优秀员工奖励或者特定项目的奖励，那么这些费用可以计入企业的福利支出。这种情况下，旅游费用被视为企业对员工的奖励和激励措施，是合法合理的支出。

2. 业务招待费：如果老板旅游的费用是为了与客户、合作伙伴等进行业务交流、增进关系而发生的，那么这些费用可以计入业务招待费。例如，旅游过程中进行了商务谈判、业务合作探讨等活动，这样的旅游费用可以被视为是为了促进业务而产生的合理支出。

不管是哪种情况，老板旅游的费用都需要遵循企业的财务规定和国家的财税政策。企业需要有明确的记录，包括旅游的目的、行程、费用明细等，以便在税务审计时能够提供充分的证据。同时，企业也要确保这些支出符合法律法规，避免产生不必要的税务风险。在实际操作中，企业应根据自身情况选择合适的账目进行记账，并确保相关费用的合理性和合规性。

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文章来源：天狐定制

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