企业培训体系的命名基于需求分析,结合培训内容与对象,如“企业生产安全培训”、“班组长培训课程”。
设计培训课程体系时,需依据企业具体需求,如针对新员工的培训计划。
培训课程体系的核心目标是强化企业人力资源开发,推动企业发展。每个级别课程设定明确的教学目标。
具体课程名称和内容涵盖管理类初级、高级,以及特定领域如财务管理、生产管理等。确立课程体系时应注重基础性、实践性、多元性与灵活性。
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文章来源:天狐定制
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