欢迎来到本站，喜欢请收藏
当前位置：首页职业培训

如果给员工做背景调查的话，是在什么时间最合适呢

作者：职业培训 时间： 2025-01-27 21:04:12 阅读：925

背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。

辞职的时间可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。

但要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。

所以，HR在操作时的顺序应该是：

发正式offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否聘用

先发正式offer，再开展背调，这个先后顺序一定不能乱！

标签：

本文地址： http://www.goggeous.com/j/1/698168

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。

上一篇：惠州哪里可以考c 4驾照要多少钱
下一篇：cppm报考条件及报名方式
猜你喜欢
猜你喜欢
  • 最新动态
  • 热点阅读
  • 猜你喜欢
下五篇
热门标签

网站首页 ·

本站转载作品版权归原作者及来源网站所有，原创内容作品版权归作者所有，任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。

鲁ICP备2024081150号-3 相关侵权、举报、投诉及建议等，请发E-mail：admin@qq.com