1. 2024年后并未全面取消事业编。

2. 关于事业编制是否取消的问题，近年来确实存在相关的讨论和改革措施，但并未在2024年后全面取消事业编制。

3. 事业单位改革是一个复杂而渐进的过程，旨在优化资源配置、提高运行效率，而非简单地取消编制。

4. 部分地区或行业可能进行了事业编制的缩减或调整，但这并不代表整个事业编制体系被取消。

5. 实际上，事业编制在许多领域，如教育、医疗、科研等公共服务领域，仍然发挥着重要作用。

6. 在改革过程中，政府更多地是着眼于通过引入市场竞争机制、激发事业单位活力等措施，来推动事业单位的持续发展。

7. 例如，通过岗位分类管理，明确各类岗位的职责、权限和任职条件，打破“铁饭碗”现象，让员工根据自身能力和业绩竞争上岗，实现人岗相适、优胜劣汰。

8. 这样的改革有助于事业单位更好地发挥人碰燃才优势，提高工作效率。

9. 此外，即使在某些地区或行业进行了事业编制的取消或调整，也并不意味着野吵清所有事业单位人员都会失去编制。

10. 许多情况下，原有的事业编制人员可能会通过转岗、颂前安置等方式继续保留在事业单位工作，同时享受相应的福利待遇。

11. 综上所述，2024年后并未全面取消事业编。事业单位改革仍在进行中，但事业编制在许多领域仍然具有其存在的合理性和必要性。

12. 对于是否取消事业编制的问题，需要具体分析不同地区和行业的实际情况。

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文章来源：天狐定制

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