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人力资源管理的功能中什么是基础维持是什么什么是核心什么是手段

作者:职业培训 时间: 2025-01-12 03:54:51 阅读:589

人力资源管理的功能中吸纳是基础、激励是核心、开发是手段。

人力资源管理的含义

人力资源管理指的是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,从而为企业创造价值,给企业带来更多的效益。

人力资源管理的具体工作

1、人力资源规划

通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。

2、招聘与配置

根据企业经营战略规划的要求,将合适、优秀的人才招进企业,并且将合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发

根据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或者团体现有的人力资源管理水平,让人力资源管理效率更好,从而为团体(或组织)创造更大的价值。

4、绩效管理

帮助组织解决如何用人的问题。

5、薪酬管理

提供薪酬与福利框架,以激励更高的工作业绩,并确保组织目标的实现与优秀人才的保留。

6、劳动关系管理

负责信息传递与交流,让企业与员工之间的行为得到规范,并且让双方的权益都能得到保障。

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