员工预支属于预付费用。

详细解释如下：

员工预支是雇主提前为员工支付一笔费用，这笔费用通常是员工未来的工资或津贴的一部分。当员工有临时性的经济需求或者公司有特定的项目需要员工提前垫付资金时，这种预支行为就会出现。从财务角度看，这笔预支费用实际上是公司预先支付给员工的，属于公司的预付账款。因此，在公司的财务报表中，员工预支会被记录为一项预付费用。

预付费用是指企业预先支付但尚未受益的成本或费用。具体到员工预支，可以理解为员工尚未完成相应的工作或服务，但公司出于各种原因先行支付了部分报酬。因此，这笔费用在短期内可能会对企业的现金流产生影响，但并不影响公司长期的财务稳健性。从另一个角度来看，员工预支对于提升员工的工作积极性以及满足特定情况下员工的个人需求也具有正面意义。同时，公司对于员工预支会有相应的管理制度和审批流程，以确保这种预支行为在可控的范围内进行。

总之，员工预支的费用属于预付费用的一种，是公司提前为员工支付的部分工资或津贴。公司在处理这类预支行为时会有相应的财务管理措施和流程，以确保公司的财务安全和稳定。

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文章来源：天狐定制

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