什么促进企业的长远发展？就需要企业培训，因为自己的有些弊端，还和一些短处可能自己看不到，只有去向别人学习，看别人的长处，才可能把自己的弊端避免，然后学习别人的长处可以扬长避短。

1、让培训成为管理者改善效率的杀手锏

一些企业目前通过培训的方式来向下属传达意图和指令，在培训时， 管理者和员工就属于师生关系，沟通交流上比较融洽和谐，传达与接受的效果也明显，因此员工对管理者的执行力度能够有效的完善。

2、让培训成为人力资源开发的主战场

对企业而言，培训并不是一种消费，而应该是一种投资，这种投资会带给企业丰厚的回报，且具有长远性、发展性的特征，对于企业培训不仅仅可以开发员工的潜在能力，更能带给员工知识的补足和技能的训练。好的公司，目光比较长远，重视人才，不会斤斤计较于培训费，他们把培训看成是一种人文关怀和待遇，企业越舍得投入，员工越珍惜，心态不一样，效果也肯定不一样。

3、让培训成为管理者自身发展的加速器

在企业外部环境日益复杂的今天，管理者层次越高就越需要进行培训，而是非常迫切，一个优秀的管理者必须要有丰富的知识，开阔的视野，超前的眼光和创新的思维决断力。员工培训的再好，如果得不到管理者的采纳，那还是无法发挥作用的。管理者与时俱进，企业才能不断向前，火车跑得快，还是要靠车头带。

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文章来源：天狐定制

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