大鹏新区综合办公室没有级别的，综合办公室是一种机构，是一个对外服务的窗口。

综合办公室里的公务员有可能有级别，但是也是要看各自处于什么岗位。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

扩展资料：

大鹏新区组织人事局作为新区党工委的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，主要负责基层党建、干部人事、干部监督、人才人事、机构编制等工作。

党建引领基层治理作为我局近年来的一些重要改革项目，是我们落实“组织工作高质量发展”的重要举措，通过创新基层治理模式，搭建党群、干群之间的“连心桥”，切实让群众感受到党的温暖，有效增强辖区群众的获得感、幸福感。

新区自成立以来始终在基层治理改革创新上不断地摸索探索，2015年以来新区在全市率先制定“三级七岗”党建职责清单体系、率先建立“五统一”社区公共服务平台、率先试点党群服务中心管理运营新模式等；

在基层治理的“点”上陆续取得了一些成效，但尚未形成体系，因此，从2016年开始，新区成立了党工委书记担任组长的基层治理工作领导小组，集中力量调研，客观分析、准确掌握新区在抓基层、打基础方面存在的突出问题，以新区党工委的名义出台了基层治理“1+6”系列文件。

即《关于进一步加强基层治理的若干措施》；

这是“1”，“6”是：《建设社区党建标准化先行区实施方案》、《社区工作队伍整合实施方案》、《社区权责事项规范化建设实施方案》、《社区党群服务中心运营改革实施方案》、《基层公共服务综合平台建设推进工作方案》、《推进“互联网+社会管理”改革实施方案》。形成了“1+6”的体系。

“1”是新区围绕基层治理布下的一盘“改革大棋”，囊括了基层治理八个方面的30个要点，包含却不局限于“6”。

“6”是主攻方向，解决的是基层治理的主要矛盾和“牛鼻子”问题，先从最核心、最要害、牵一发而动全身的问题突破了，才可能以点带面，全面加速激发改革的动力和活力。通过系统发力，全力营造共建共治共享社会治理新格局，收效显著，赢得社区干部、群众普遍认可。

参考资料来源：百度百科-行政级别

参考资料来源：深圳市大鹏新区综合办公室主办-组织人事局

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文章来源：天狐定制

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