不是努力工作，而是明智地工作。和难以应付的领导一起工作时，可能会让人很不愉快。那么你会怎么做呢？在工作中，我们要做的是：更加明智地工作，而不是更加努力地工作！当你的老板相处得很好的时候，办公室的气氛一定会很好，你的工作会发展得很好。但是如果遇到那个困难的老板，很多时候只能把工作变成工作。遇到难以相处的领导，你会辞职吗？不妨试试这三种职场技巧

我们无法控制老板在想什么。我们最好只专注于工作，无节制地完成工作，按规则完成，明确知道工作规则和你的职务责任在哪里。做好这一点，至少你能忠于职守，对得起自己的工资，而不是领导！把你的老板当成顾客。面对客户，我们必须理解需求，尽最大努力满足他们的工作需求。所以我们也可以把你的老板当成客户。根据上司的工作需要定义自己的优先级。通过对辅佐上司的讨论，体会到了上司对自己的要求。在沟通中积极识别有效的信息，并及时向上司提供他想要的信息和数据。明确理解你的上司，调整你的行为，努力保持自己的行为和上司的统一。

这样经理就能花更多的时间承担重要的责任，长期进行这种合作性的沟通。你的洞察力和分担一定会得到领导的称赞。这样成就彼此的事，何乐而不为呢！成为有效的沟通者。一般来说，工作忙的老板不喜欢访问，更喜欢提前预订会议。因此，只有按照与上司相同的频率调整沟通风格，才能更好地执行自己的任务。不要等到小问题发展成大危机，如果项目遇到困难，团队不能在截止日期前解决，就必须及时告诉经理，但请务必附上更具建设性的解决方案。

在大多数公司里，只有5%的任务真的很重要，其他的真的不重要。所以你要理解你老板最重要的工作的5%，并继续为这些事情增值。所以有晋升机会的时候，你的老板当然会做出明确的决定。遇到难以相处的领导，你会辞职吗？不妨试试这三种职场技巧生活中有时会有想如果事情不顺利该怎么纠正的习惯。但是不要试图在工作中改变你的老板。真正帮助我渡过难关的是保持自我，理解自己的一切，同时保持自我价值！

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文章来源：天狐定制

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