上海，明确禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性进入施工现场从事建筑工作业。天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等多地也发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工做出管理和限制。一时“建筑业清退超龄农民工”引发社会讨论。

△ 为什么建筑工地禁止招录60岁及以上人员？

☞主要是出于对建筑工程质量和工人安全的考虑。60岁已经属于老年人了，无论是精力还是体力都不如青壮年工人。而建筑工地相对危险性大，体力要求较高，老年工人的工作质量和人身安全都无法保障，实在是无法胜任工地工作。

法律规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。

根据国家统计局公布的《2020年农民工检测调查报告》显示，全国农民工总数28560万人，其中50岁以上农民工所占比重为26.4%，这其中没有统计60岁以上的农民工规模，从实地调查来看，比例很大。超龄农民工现象的背后不只是一个安全问题，而且是民生问题。

如今很多地区已经明确发文对建筑企业招录和使用超龄农民工做出管理和限制。对此有观点认为，超龄农民工可以转型从事其他辅助性岗位，像保洁、保安、仓管等相对更轻松、安全的工作。问题是，保安保洁的就业岗位也是有限的，另一个问题是保安、保洁的工资水平低，难以满足农民家庭的支出压力。他们的现实处境决定了他们没有更好的选择。

如何更好地保障为城市建设做出贡献的大龄农民工工作问题。需要政府等各个方面共同努力。

政府招聘

很多地区政府鼓励优先招聘大龄农民工，社会上不少企业还是有响应地，为农民工提供不少岗位。社会老龄化加剧，农民工只能依靠自己劳动生活，年龄大也得赚钱养家。很多企业优先录用农民工也是提供了机会。农民工踏实工作，工资要求也不高，对企业来说也是很不错的。

成立农民工协会

在部分地区成立了农民工就业的协会，为农民工能提供帮助。一旦农民工遇到就业问题，协会还能维护农民工的相关权益，并介绍工作。

大龄农民工群体对互联网时代本就不熟悉，要是有专门的协会帮助他们找工作，相信会为农民工解决很多问题。

农民工群体面临的困难实际上是很多的，整个群体的文化水平相对来说都比较低，在就业市场上没有竞争力，只能从事最简单的体力劳动工作。

有难度有困难，需要政府的协调和帮助才能解决大龄农民工的返乡工作问题。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241201/1/206131

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。