自助式薪酬主要分为直接薪酬和间接薪酬，两者在表现形式、风险度、弹性度和激励效应上有显著差异。

一、自助式直接薪酬包括基本薪酬、奖励薪酬和附加薪酬。基本薪酬按岗位、技能等因素确定，相对固定。奖励薪酬如奖金、股权，用于激励员工，弹性较大。附加薪酬如职称津贴，作为特殊补偿，变动小。企业通过调整基本薪酬和奖励薪酬的比例，提供薪酬选择机会，如年薪制和股票期权制度。

二、间接薪酬更为灵活，包括福利、晋升发展、工作生活质量与退休计划。福利中的弹性福利制度允许员工选择非强制性福利，如弹性福利计划、支用账户等。晋升和发展机会，如教育培训机会，作为奖励，应提供多种选择。工作生活质量关注工作与生活的平衡，企业需提供灵活的工作安排以满足员工需求。退休计划则包括法定养老金和商业性保险等，员工可自行选择。

总的来说，自助式薪酬模式鼓励企业根据员工需求提供个性化选择，直接薪酬更像套餐，间接薪酬则像自助餐，企业需根据自身情况灵活设计以满足员工多元化的需求。

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在公司里，每个员工的需求不同，同一个员工在不同阶段的需求也不同。这意味着员工对薪酬的参与性有了更大的期望。于是自助式薪酬应运而生。薪酬自助餐的诱人之处就在于，每个人可以根据自己的口味偏好自由选择和搭配。

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文章来源：天狐定制

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