年度适岗性综合研判表一般需要列出个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、职称、工作经验等；然后，根据具体的工作岗位，对个人的适岗程度进行评估，包括以下几个方面：

1. 专业技术方面的研判：主要包括个人所掌握的专业技能是否匹配所在岗位的要求、掌握的技能程度是否达到标准、是否有创新能力、是否有技术引领能力等方面。

2. 工作经验方面的研判：主要是对个人的从业经验进行研判，包括是否具有相关的专业实践经验、是否有一定的行业经验、是否参与过相关项目的开展、是否做过相关领域的研究等方面。

3. 综合素质方面的研判：包括个人的沟通、协作、学习能力、创新精神等方面。其中，沟通、协作能力主要用于评价个人的团队合作和协作能力；学习能力则主要用于评价对新知识、新技术的学习和接受能力；创新精神则主要用于评价个人的创新能力和发现问题的能力。

4. 岗位职责方面的研判：主要是对个人在岗位上的职责和任务是否有所欠缺和超过，是否具有突出表现、成果和贡献等方面进行综合评估和研判。

5. 职业发展方面的研判：主要是对个人的职业规划和发展计划进行研判，包括个人的职业目标、职业规划、职业发展与自我成长等方面。

在编写研判表时，应当严格按照格式要求填写相关内容，确保有条理、连贯、严谨、准确。同时，在评估时应确保客观、公正、合理，不偏袒、不歧视，给出合理的评价和建议。

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文章来源：天狐定制

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