有

如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。

单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据

《《工资支付暂行规定》》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

学好劳动法可以提高劳动效率。劳动法规定了各种劳动关系的基本规则和制度，包括劳动合同的签订、工资和福利待遇的支付、劳动时间和休息的安排、劳动安全和卫生的保障等。只有在遵守劳动法的基础上，才能更好地保障劳动者的权益，提高劳动效率，促进企业的发展和创新。

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文章来源：天狐定制

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