IT企业、软件开发企业、互联网企业，并非35岁即淘汰，而是对35岁仍未晋升至中高层职位的员工进行淘汰。此观点由达内教育IT学院高级教研总监刘苍松于“内活力·开源共创，引航时代”主题的Spring中国教育管理中心与达内教育战略合作发布会上提出。

国内外的IT和互联网公司对技术岗位员工的年龄有严格要求，如华为曾裁员7000人，其中多为35岁员工。35岁危机是否无可解？是否意味着可以无欲无求躺平？并非如此。刘苍松提出，长时间不持续学习的人，在35岁会被淘汰，终身学习是根本。淘汰原因在于不思进取、无进步，而不是所有。进步快、不断学习、晋升至中高层，无论是技术还是管理，都不会被淘汰。

发布会分析了数字经济与智能制造新时代的趋势。十四五规划及两会强调加快数字化发展,建设数字中国。企业对技术人才的需求日益迫切。Spring中国教育管理中心总经理李强勇指出，中国数字化产业技术人才缺口巨大，且面临巨大挑战。Spring是业界广泛使用的技术框架，中国软件企业与JAVA相关领域都在大量使用Spring。达内教育引进Spring课程与认证，为Spring人才设定新标准，认证人才可在企业甄选中降低HR成本。

刘苍松表示，面试、问答、笔试繁琐，官方认证更便捷。持有认证的人才，企业易于接受，了解其素质。李强勇强调Spring涵盖主流开发，应用环境广泛，能有效提升开发效率。Spring致力于校企合作、国际接轨、教师培训及技能评测等服务，专注于中国数字化产业人才培养使命。达内教育与Spring中国教育管理中心的合作，连接技术与人才，为数字化建设提供核心驱动力。

达内教育与Spring中国教育管理中心签订战略合作协议，并发布由达内教育主编的Spring唯一官方教育认证课程。意在将国内IT教育培训机构标准与国际标准接轨，增强达内学员就业竞争力，提供职业发展机会。

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文章来源：天狐定制

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