分。2017年9月，高顿历史18个月研发的财务人才测评系统正式对外发布，人才测评系统运用大数据分析，通过对财税人员10项专业技能和8项性格潜能测试，不仅能直接“指出”财税人的素能缺陷，更可帮助企业构建可持续发展的财税梯队，并综合分析结果及行业标杆，测评不同级别，满足企业人才的个性化需求。
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