劳动仲裁流程需要准备以下材料：

1. 申请人身份证明：个人申请时需提供身份证复印件，单位申请时需提供营业执照复印件。

2. 被申请人身份证明：被申请人是劳动争议的另一方，如个人与公司之间的争议，公司即为被申请人。如果无法提供公司营业执照，可访问“国家企业信用信息公示系统”网站获取相关信息并打印。

3. 证据目录和证据：劳动争议案件中涉及多种证据，包括劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、考勤记录、通讯录音录像等。证据需整理成册，并附上详细目录。

4. 劳动争议仲裁申请书：申请书需包含申请人姓名、年龄、身份证号码、住址和联系电话等信息，以及被申请人的抬头、社会信用代码、注册地址、法人代表信息。申请书应明确仲裁请求，具体说明金额和相关事实经过，并引用相关法律依据和证据页码。

5. 授权委托书：如果申请人委托律师或他人代为出庭，需提交授权委托书。

若劳动争议超过仲裁时效，可采取以下措施：

1. 确认时效是否已过：劳动者可能对时效规定理解不足，导致误判。

2. 特殊规定：在特定行业或情况下，一年的仲裁时效可能不足以保护劳动者权益。例如，某些行业常出现拖欠工资问题，工人工资往往年底结算，或劳动者因维持劳动关系而未主张权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。然而，在特定情况下，仲裁时效可以中断或中止，并从中止原因消除之日起继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

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文章来源：天狐定制

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