营销培训是提升企业营销能力的关键环节。企业可以根据自身需求和资源，采用多种方式进行营销培训。以下是一些常见的营销培训方式。

首先，聘请外部讲师进行内部培训是一种常见的方式。外部讲师通常拥有丰富的行业经验和专业知识，能够为企业提供独特的视角和最新的营销策略。通过这种方式，企业能够获取新知识，提升员工的专业技能。

其次，内部讲师执行内训也是一种有效的方式。内部讲师对公司的业务和文化有深入的了解，能够更贴合公司的实际需求进行培训。通过内部讲师的分享，员工能够更好地理解公司策略，提高执行效果。

外派学习是一种让员工亲身体验不同环境和文化的方式。通过参加行业研讨会、参观优秀企业等，员工能够开阔视野，学习到更多实用的营销技巧和方法。

业务会议是日常培训的一种形式。在会议中，管理层可以分享最新的市场动态、策略调整等信息，同时也鼓励员工分享经验，促进知识的交流和传播。

管理者日常辅导则是个性化培训的一种方式。管理者可以针对员工的具体需求，提供一对一的指导，帮助员工解决实际工作中的问题，提升个人能力。

定期绩效面谈则是持续跟踪员工培训效果的重要手段。通过面谈，管理者可以了解员工的培训成果，及时调整培训策略，确保培训目标的实现。

师带徒是一种传承经验、培养新人的有效方式。资深员工可以将自己的知识和经验传授给新人，加速新人的成长，同时也可以促进团队内的知识共享。

导师制则是更为系统化的一种培训方式。导师不仅提供专业指导，还会关注学员的职业发展，提供职业规划建议，帮助学员实现个人目标。

树立内部标杆则是激发员工积极性和创新精神的一种方式。通过表彰优秀员工，分享他们的成功经验和故事，可以激励其他员工学习并超越，推动整个团队的共同进步。

最后，视频学习则是利用现代技术进行培训的一种方式。通过观看在线课程、专家讲座等视频资源，员工可以灵活安排学习时间，自主掌握学习节奏，提高学习效率。

以上这些营销培训方式，企业可以根据自身需求和资源，灵活选择和组合，以达到最佳的培训效果，不断提升企业的营销能力。

扩展资料

本义指围绕市场营销策划人员或营销项目本身进行培训，现被等同于销售培训在使用。两者的最大区别是，营销培训教的是排兵布阵，销售培训教的是冲锋陷阵。营销培训本质上是以客户为导向的，强调更多的是卖前如何营造适合卖的氛围；销售培训本质上是以产品为导向的，强调更多的是卖中如何打动客户实现成交。

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文章来源：天狐定制

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