1999年元月，HRCI宣布了关于PHR和SPHR报考资格的主要变化。此调整后，对于报考PHR和SPHR的工作经验要求仅需具备两年的人力资源职业豁免经历。学校的专业教育经历不再可替代职业豁免经历。在此之前，申请PHR证书需有4年HR职业豁免经历，而SPHR则需8年。同时，取得HR专业学士学位可替代2年职业豁免经历，硕士学位则可替代3年。

这一调整的原因在于近年来市场对HR专业人员的需求激增，以及企业内部非HR高级经理人员晋升至HR高级经理职位的趋势日益明显。HRCI频繁收到雇主的请求，希望认证项目的从业者具备丰富的其他领域工作经验。事实上，非HR高级经理人员在企业合并、收购、裁员、人力资源开发、财务分析和绩效改善计划等业务中扮演重要角色，这些经验对于HR高级经理作为企业战略合作伙伴至关重要。

调整后的报考资格旨在吸引更广泛的人力资源专业人士参与认证，满足市场对多元化人力资源管理技能的需求。通过降低工作年限要求，更多具有实践经验的人员将有机会成为认证的专业人士，为企业发展提供更全面、更具前瞻性的支持。这一变化不仅有利于提升HR专业人士在企业内部的影响力，也有助于推动HR管理的现代化和专业化发展。

扩展资料

人力资源认证协会(HRCI)成立于1976 年。它是一个非盈利性的，会员制的独立组织。自从1976年起，人力资源认证协会(HRCI)就通过提供高质量的认证考试而服务于人力资源行业的发展。现在已经有将近7万名人力资源从业人员获得了人力资源专业人员 (PHR)、人力资源高级专业人员 (SPHR)和全球人力资源专业人员(GPHR)的称号。 HRCI获得此项认证的人员，将是对其职业资格的认可，同时也会为将来个人的长足发展打下良好的基础。一旦通过认证，你将被列入被HRCI认可的资格认证行列，同时，即可在HRCI的专业网站上看到你的名字。

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文章来源：天狐定制

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