1、人证统一，社保分离

资格证书与本人在同一单位，但是原单位社保还未转出，依然由原单位代缴，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂证的范围。

2、人员与社保信息统一，证书分离

人员已经从A单位离职，正就职于B单位，社保由B单位交，但是证书仍在A单位未转出。这种情况人员社保信息与资格证信息不符合，属于挂证。

3、一个证书多个社保

工作在A单位，并由A单位交社保，证件跨省挂靠在另一个省市的B单位，证书所在的B单位也在交社保，这种属于社保重复，全国社保信息联网之后会被轻易查到，属于挂证行为。

4、同一地区，证书社保信息不统一

(1)人员在A单位工作，A单位并未为其购买社保，无任何社保信息;但证书挂靠在B单位，由B单位为其交社保，虽然资格证书信息与社保信息统一，但是人员并未在岗，属于人证分离。

(2)人员拥有资格证书，自身是个体职业者，无社保信息，证书挂靠在企业，由企业为其交社保，虽然证书社保信息统一，属于人证分离。在建筑企业实行刷人脸打考勤，现场履职检查中，很容易被查出，属于挂证行为。

5、多个证书在不同单位

人员拥有交通、水利和住建的证书，但是分别注册在两家单位，两家单位都为其购买社保;或者只有一家为其购买社保，都会出现社保重复或者资格证信息与社保信息不统一的情况，属于挂证。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241218/1/771964

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。