心理测验在进行时，有两个基本的要求至关重要，即信度（reliability）和效度（validity）。

信度衡量的是测验结果的稳定性和一致性，它反映了测量结果受随机误差影响的程度。当一个人多次接受同一测验时，如果得到的是相同或相近的成绩，说明该测验具有高信度。随机误差的增大会导致信度降低，而系统误差则不会影响信度，因为它产生的是恒定的效果。

效度则是衡量测验测量所需特质的精确度。一个有效的测验应当准确地反映其所要测量的特性。在社会测量中，效度被视为关键，需要明确测量目标，分析所测特质的性质，确保测量内容与目标相符，从而判断测试结果是否准确地反映了特质的程度。

在进行心理测试时，还需要关注以下几点：

- 保护测试者的隐私，未经应聘者同意，不得公开其测试结果，尊重个人权益。

- 严格的程序管理，从测试准备到结果分析，每个步骤都需遵循既定的规程。

- 心理测试结果不应作为单一的评估标准，应当结合其他评价方法，做出全面、客观的评价，避免过分依赖心理测试结果。

扩展资料

心理测验（mental test）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。

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