各类国企与央企确会进行校园招聘。招聘活动通常包括校园招聘与社会招聘。校园招聘，作为招聘形式之一，专指企业直接从高校获取应届毕业生的外部招聘方式。而社会招聘则主要面向具备一定工作经验的社会人士。

作为国家经济的主力军，国企与央企肩负着吸纳应届生就业的社会责任。按照规定，必须接收一定比例的应届毕业生。由于国企与央企的人事流动性较小，通常在人员补充时会优先选择校园招聘。应届生相较于社会人士，往往在性价比、可塑性以及文化适应方面更具优势。

校园招聘有助于企业筛选出更具潜力的未来人才，有效避免了一些企图通过校园招聘进入国企、央企以求“养老”的行为。这类现象，如应届毕业生毕业后进入大型企业获取高薪，随后寻求机会转入国企、央企寻求更稳定的工作环境，这类情况可能会削弱企业的创新活力与竞争力。

综上所述，国企与央企通过校园招聘，不仅履行了社会责任，同时也为企业带来了具有潜力与活力的新鲜血液，有利于企业的长远发展。

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文章来源：天狐定制

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