人力资源管理师证书含金量如何?

人力资源管理师证书的含金量在2021年12月2日，随着人力资源和社会保障部公布2021版《国家职业资格目录》，其中人力资源等73种职业退出目录，而显著降低。

退出国家职业资格目录后，人力资源管理师的含金量大幅下降，不再满足“镀金”需求。我国企业的人力资源管理体系与国际先进理念存在较大差距，国外先进理论及知识体系值得学习和借鉴。其理念更为先进，内涵更广，实践性更强。

在国外，如美国、英国、加拿大等国，人力资源职业都拥有职业资格认证，其中一些证书在国际企业HR、科班HR中有很高的认同度。

以英国为例，特许人事与发展协会负责颁发证书，员工有三种不同的级别选择，每个级别都有独特的获得认可过程。加拿大则有CPHR的称号，要求专业人员具备教育、专业经验和知识的综合融合。CPHR与SHRM、CIPD、AHRI、HKIHRM等协会互认。

美国有两个世界排名前列的人力资源协会，SHRM和HRCI，都是人力资源权威证书颁发机构，拥有全球众多会员。

在众多证书中，被誉为“国际Human Resources界金牌证书”的是SHRM证书。美国人力资源管理协会（SHRM）作为全球人力资源领袖的优势，结合四十年的专业认证经验，整合各国专家和人力资源从业者的丰富资源，推出了基于人力资源胜任能力的专业资格认证。

SHRM认证体系在中国的官方引入，为国内人力资源从业者提供了一个全面、专业、国际化的学习与发展平台。通过SHRM认证，人力资源管理者不仅能够提升自身能力，还能为企业带来更高的价值。

SHRM认证的报考条件分为SHRM-CP和SHRM-SCP两个级别，分别适合企业初级至中级和高级至高管级人力资源从业者。

考试内容涵盖行为能力题、人力资源知识领域，采用中文，考试时间为3小时40分钟，包含134道题目，其中80道为知识型题目，54道为情景判断题。考试地点设在深圳、广州、上海、北京。

SHRM认证的价值不仅体现在个人职业发展上，还为企业和人力资源管理事业带来显著收益。获得认证的HR能够展示最新人力资源专业知识，证明胜任能力达到资深专业水平，从而在行业内获得更多尊敬。企业拥有认证的HR管理者能够提高人力资源运作和战略实施能力，增强市场竞争力，提升品牌形象，节约系统开发成本。整体上，SHRM认证促进了全球人力资源管理职业化的发展。

市场对拥有国际视野的人力资源管理人才的需求日益增长。HR通过国际人力资源认证考试，不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。

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文章来源：天狐定制

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