在日企JEOL做售后工程师，工作体验与挑战并存。根据所分组别不同，体验各有侧重。扫描组相对简单，维修技能易于上手，耗材销售有利可图；而透射组则更为复杂，作为日本电子的招牌，学习与培养时间较长，要求稳定性强。

待遇方面，早期薪资水平较低，导致不少工程师选择离开。但近年来，待遇逐渐提升，每年稳定增长，符合典型的日本企业模式。福利体系完备，包含五险一金、补充医疗险、定期体检等，还有工会提供的节假日福利。今年的忘年会，一等奖奖品是iPhone13pro，可见公司对员工的关怀。

工作内容以出差为主，主要服务于大学或研究所内的机器维修，不过安排相对灵活，可以利用周六日坐高铁回家，周一再继续出差。每天工作时间从9-10点至下午5点，强度适中，办公室环境近年调整为早9:30至下午5点，工程师们在办公室主要进行报票工作。出差时，公司提供市内外补助，补贴充足，多余部分作为工资直接打入账户，出差多收入自然更高。住宿条件良好，公司负责报销打车费用。

公司氛围平和，员工间常有聚餐、公司聚餐和集体外出旅游等活动，联系最密切的多为组内成员和内勤人员。公司驻有大量日本人，透射组的工程师经常与日本同事一同出差，享受着与日本人一同享用美食的时光，出差体验也颇为愉悦。

公司发展位于电镜领域的顶级水平，得益于其在技术上的领先地位。国产电镜技术尚不成熟，学校和研究所更倾向于购买FEI、日本电子、日立和蔡司等国际四大电镜厂商的产品。近年来，国家加大科研投入，学校和研究机构的采购策略更加多元化，既购买美国仪器也选择日本电子的产品。电镜界四大天王的地位稳固。

在日企JEOL工作，与FEI等美式企业的快节奏和高压力形成对比，这里更注重细水长流的工作风格，员工工作到40-50岁的情况较为普遍，甚至有望达到退休年龄。中年危机在此相对缓和，只要不犯大错，基本不会面临开除风险，对35岁以上员工的就业压力也不大。公司离职率整体较低，但待遇提升后，员工流失情况有所改善。

公司目前倾向于招聘懂日语的工程师，因为与日本同事直接使用日语交流更顺畅。对于年轻员工，FEI可能提供更高的收入机会；而对于希望追求稳定与年龄不敏感的员工，日本电子可能是一个不错的选择。在这里，可以看到一群朝气蓬勃的年轻面孔，让人感觉自己也年轻了不少。

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文章来源：天狐定制

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