背景调查是职场跳槽中的重要环节，许多人尽管通过了多轮面试甚至收到了录用通知，却因背景调查不通过而功亏一篑。这主要因为职场人在跳槽时往往只关注职业机会调研、简历修改、面试技巧和薪资谈判，而忽视了背景调查的重要性。接下来，我们将详细探讨背景调查的相关知识。

背景调查，顾名思义，是调查求职者过去经历的行为，包括教育背景、工作经历、业绩、能力水平、薪资状况和他人对其的评价。这些“背景”可以分为两部分：客观事实（经历）和主观感受（评价）。总体而言，这是关于过去发生的事情或过去对他人的评价。

为何进行背景调查？企业进行背景调查的核心目的在于降低招聘风险。职场上简历造假的情况屡见不鲜，这使得企业在招聘过程中面临多种风险，包括胜任能力、法律、职业道德和成本风险。为了保护自身和股东的利益，企业需要核实拟录用员工的背景信息，以降低潜在的风险。一份全面的员工背景调查报告能为企业节省成本，减少招聘、培训和再培训的开支，更重要的是确保企业选聘可靠人才，避免损害公司及客户，从而实现更大的经济效益。

何时进行背景调查？背景调查应在企业向候选人发出正式录用通知并得到候选人的授权后开始。正确的流程是：先获得正式录用通知——提出离职——提供背景调查信息并授权——展开背景调查——正式入职新公司。如果候选人仍在职，应先获得新公司的正式录用通知，再进行背景调查，以避免在当前公司公开离职信息。

如何处理背景调查中发现的差异？若发现求职者提供的简历与实际情况存在出入，新公司通常可在录用通知中注明，如果提供的信息存在明显瑕疵或未能按时入职，该录用通知将失效。这样，在发现简历造假后，即使已发出录用通知，企业也无需承担法律风险。然而，也有先进行背景调查后发出录用通知的情况，如校园招聘、离职员工、授权除当前公司外的前雇主进行调查及非正式渠道获取信息等。

哪些职位需要背景调查？并非所有职位都要求背景调查，主要依据公司规模和行业特点。通常，涉及资金管理（如会计、出纳、财务、投资岗位）、公司核心机密（如高级工程师、产品经理、设计师、薪酬经理等）、中高层管理职位（如CEO、COO、CFO等）以及关键职位（如老板的司机、秘书、助理等），这些职位因涉及重要决策、核心资源或敏感信息，均需进行背景调查。

背景调查涵盖哪些内容？背景调查主要调查候选人的教育背景、工作经历、职业成就、能力水平、薪资状况、犯罪记录、道德操守和行业口碑等信息，确保候选人符合岗位需求，提升招聘质量。

当前趋势：随着企业对人才质量的重视，背景调查的职位范围不断扩大，更多候选人被要求进行背景调查，而采取背景调查措施的公司数量也在增加。这一趋势反映出企业对人才质量和风险控制的双重考量，确保招聘流程的公正性和有效性。

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文章来源：天狐定制

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