干部人事档案审核是一项严谨细致的工作，确保准确无误地记录干部的成长历程、工作表现和政治面貌。在审核过程中，需关注以下细节，以确保档案的真实性与完整性。

在前期准备阶段，需制定一套详细的工作方案和流程，明确审核的目标、范围、内容与方法，确保工作系统化、规范化。同时，建立相应的工作制度，准备相关政策汇编与相关表格，为后续工作奠定基础。

审核登记阶段，实行逐人逐卷审核登记。针对关键信息，如出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、奖励惩罚情况及家庭主要成员和社会关系，进行逐一审查。遵循特定的审核标准与材料依据，确保信息的准确性与合规性。

针对出生时间的确定，严格遵守中组部、人事部、公安部联合发布的最新文件要求。参加工作时间的审核，应依据干部所在不同时期的相关政策规定，参照招收人员登记表、转正定级审批表等重要材料。入党时间的认定需根据《党章》及中组部的指导意见，结合入党志愿书、申请书等材料。学历学位的审核需遵循教育部的有关规定，对存疑的材料进行补充认证。工作经历的审查需关注转正定级、劳动合同等关键材料，确保信息的准确性和一致性。干部身份的认定需根据其进入干部队伍的方式，参照报到证、转正定级审批表等文件。奖励惩罚情况的登记需确保档案内的记载完整、真实。家庭成员及重要社会关系的审查需确保信息的全面性和更新性。

复审阶段，对初审中发现的问题进行登记并反馈给干部本人，由其提供相关认证及补充材料。复审人需审查这些材料是否符合认证规定，最终形成规范的《干部任免审批表》及《干部人事档案专项审核认定表》。所有文档需由初审人、复审人及干部本人签字确认，并存入档案。

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文章来源：天狐定制

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