在面试的时候如果被问到人事、行政等相关工作经验的时候，如果自己不是应聘的这两个职位，那么就需要小心了，很有可能这家公司是在给应聘者挖坑。因为他们公司往往没有应聘者所应聘的职位或者需求，而应聘者到公司面试的时候并非是面试该职位，而是借这个职位去吸引别的岗位人员进行调动！

如果这时自己有相关经验并想继续做这类工作的话，是可以如实应对的，毕竟自己也有这方面的意向，自己就算应聘不了其他的岗位，也能找到原有意向的工作！如果自己没有相关的工作经验，并且自己没有向这个方向发展的话，那么可以和公司谈下以往自己在别公司或者在学校和同事或者同学之间的行政人事行为，这样可以有效避免言语上的失误，尽量给面试官留下一个好的印象，就算自己不想从事相关工作，也不会影响日后的求职！

如果自己应聘的是这个岗位的话，应聘者如果有相关的工作经历的话，可以给人事详细讲述自己的工作经验和在公司所扮演的角色以及对公司所做的贡献！因为很多人事想问的就是求职者的工作经验以及出色的地方，这时自己能够给他一个满意的答复基本上就能满足人事的需求，离自己求职的工作更进一步！

但如果没有相关的工作经验，这时求职者对应的应该是实习大学生和转业者！初入社会的大学实习生相信在投简历的时候就已经被人事看过资料了，而他们要的并不是个人的工作经验，而是求职者的语言组织能力和在校的实践，这里可以先给人事说清自己是实习生，然后再讲述自己在学校的经历！

而转业者可以讲述以往自己工作的所从事的人事和行政活动，并且表示自己想往人事方面转行的意愿，这样就行了！

本文地址： http://www.goggeous.com/a/1/106805

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。