中国紧缺的十二类人才包括高级经营管理人才，如现代企业高级经理和营销经理。这类人才在现代企业管理中起到关键作用。同时，信息管理人才也是当前社会不可或缺的一部分，他们负责管理和维护企业的信息化系统。

企业行政管理人才专注于企业内部的行政事务，他们的工作涵盖了企业办公环境的维护、员工福利等多方面。城建工程项目经理和房地产经营开发人才则在城市建设与房地产领域发挥着重要作用，前者负责项目的整体规划与实施，后者则专注于房地产评估与经纪业务。

高级国际商务人才在涉外商务和电子商务领域具有专业知识，他们帮助企业进行国际贸易和跨境电商。高级财会人才则在外贸财会领域工作，处理与国际贸易相关的财务问题。

农村经济管理和乡镇企业管理人才专注于农村经济的发展和乡镇企业的管理，他们在推动农村经济现代化和城镇化进程中扮演着重要角色。人事管理和现代通用秘书是企业内部管理的重要组成部分，他们负责员工的招聘、培训和日常事务的处理。

公共关系人才则负责企业的形象塑造和对外宣传，他们通过各种渠道与公众沟通，提升企业的知名度和美誉度。中高级旅游管理和导游人才在旅游业中发挥着重要作用，他们负责旅游产品的开发和推广，为游客提供优质的服务。

外经贸、财贸和涉外法律人才则在国际贸易、金融和法律事务方面提供专业服务，帮助企业解决跨文化背景下的各种问题。中高级口译人才则在翻译和沟通方面发挥着关键作用，尤其是日语和英语口译，他们的工作对于跨国交流至关重要。

最后，计算机应用人才、信息技术人才、高级程序开发人员和网络管理员则在信息化时代扮演着核心角色，他们负责软件开发、系统维护和网络安全等方面的工作。注册工程师、质量监督、招投标、各类经纪人、咨询及金融、保险业等国际化执业资格的高级人才，他们具有国际化的专业知识和技能，能够在国际市场上为客户提供专业服务。

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文章来源：天狐定制

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