作者：职业培训 时间： 2025-02-09 06:19:13 阅读：280

总体而言，肯定是招聘对企业发展更重要的人，更有能力的更想要；但是如果两者能力相当的话，一般而言还是倾向于已经离职的人，因为需要花费的成本比较小，不需要考虑对方交接工作、违约赔偿等事宜，可以直接就上岗入职，减少企业等待的成本。当然，如果对方很有才，比等多一个月的成本划得来，企业也是愿意等的……

到岗时间：已经离职的人可以立刻上岗，在职想要跳槽的人还得办理离职手续，交接工作。

企业在招聘的时候，肯定不会无缘无故多花钱招人，哪怕是储备干部，也是希望能够用得上的，而不是等对方交接工作花多一个月之后才能到位。所以在到岗时间的考虑上，招聘时候会更倾向于已经离职的人，毕竟他们“好用”，能够立刻就上岗。

而在职想要跳槽的人，一方面他们申请离职是否能够立刻通过还是个问题，如果不通过，还得等1个月的书面申请期过才能离职。另一方面，就算他们离职申请顺利，也依然需要交接完工作才能离开……这中间需要的时间成本，显然比已经离职的人还要高……

招聘成本：已离职的人没有额外成本，在职想要跳槽的人除了时间成本之外，还要防备对方继续跳槽。

已经离职的人，基本上没有多余的招聘成本。但是在职想要跳槽的人，还需要有额外的支出：比如不想那么长的离职等待期，就需要赔付就职企业相关的赔偿金。入职之后，他极有可能还会继续准备跳槽。想一想，找个人，把公司当作一个短期的跳板，对公司长期的发展其实是比较不利的。还要重新招聘、培训、入职，想想都觉得心累……

真要找个动不动就跳槽的人，老板都要怀疑人事经理的能力了，绩效考核肯定要给他扣掉，奖金什么的，也不要想太多了。

能力对比：离职找工作的人，或对能力更有信心。在职想跳槽的，更多是骑驴找马。

当然，以上的一切，都是基于两者的能力相差无几的情况之下做出的分析。实际上，在考核的时候，除了考虑到岗时间、招聘成本之外，更重要的是个人的能力与素质，是否足够优秀，是否符合公司发展的需求……

在一个公认“裸辞”不太理智的年代，大家都习惯了“骑驴找马”，就现在工作岗位不满意的话，也不会立刻离职，而是继续在岗位上耗着，另一边则找其他工作，暗暗进行简历投递、求职……这确实是一个比较“理性”的操作，毕竟求职就业并不是那么容易的事情，工作难找啊……

但是，有能力，有底气的人，他们是不会忌惮辞职的。此处不留人会有留人处，他们相信凭借自己的能力，走到哪里都能够“发光发热”。特别是在他们找工作时候的那种自信、意气风发，确实非常感染人……企业要的，也无非是一个能用、好用的员工……

不过，我并不是劝你离职之后再找工作，毕竟，能力出众的也可能“怀才不遇”，因为眼界高、待遇要求高等原因而找不到合适的企业……如果离职了却失去了经济收入，那还是先“骑驴找马”吧……

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文章来源：天狐定制

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