1. 派遣员工在被用人单位退回到派遣单位后，如果是因为单位的原因导致员工被退回，那么用人单位不需要支付员工经济补偿。

2. 如果派遣员工是因为派遣单位直接辞退的，那么派遣单位需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

3. 如果员工被无过错性退回，那么按照员工在用人单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

4. 如果派遣员工是因为严重违反用工单位的规章制度等情形被退回，那么员工将无法获得经济补偿。

5. 如果员工被无过错性退回，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需要向员工支付经济补偿。

6. 如果公司无过失性辞退员工，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

7. 如果公司违法辞退员工，那么员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。

8. 如果公司过失性辞退员工，那么员工无法获得赔偿。

9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

10. 综上所述，如果员工被无过错性退回，那么员工可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。如果员工被无过失性辞退，那么公司需要支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

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文章来源：天狐定制

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