进行薪资调查的方法为明确薪酬调查目标、选定调查对象、获取调查数据。

1、明确薪酬调查目标。

在进行薪酬调查之前，首先要明确调查的目标，有助于针对性地设计调查问卷和制定调查计划。薪酬调查目标可以是了解行业中同类岗位的薪酬水平，以确定企业的薪酬体系是否具有竞争力；也可以是查找企业薪酬管理存在的问题，以便制定相应的改进措施。

2、选定调查对象。

接下来需要结合调查目标选定调查对象。可以从公司内部的员工、外部的招聘市场、行业协会等多个渠道中选择调查对象。内部员工可以提供有关职位和工作内容的详细信息，外部市场可以提供有关竞争对手的薪酬信息，而行业协会则可以提供行业整体的薪酬趋势。

3、获取调查数据。

选择合适的调查方法需要考虑多种因素，包括企业的需求、目标、预算和数据精度等。以下是几种常用的获取薪酬数据的方法：

一是查询公开数据：可以查看相关人力资源机构定期发布的相关数据，像毕业生薪酬、岗位薪酬水平等，这些数据都比较全面，可以借鉴参考。

二是同行业企业共享数据：这也是获取数据比较快速的方法，不过前提需要看是否能同时开展薪酬调查活动。

三是招聘获取数据：在招聘时可以采用问卷调查及面谈期望薪酬等方式获取薪酬调查数据，方便对外部人力资源市场价格有大致了解，而且目前来看数据反馈还是和真实情况比较接近的。

四是找专业的市场调查公司调查：如果自己搞不明白的话，也可以借助外部力量，寻求专业人士的帮助辅助调查。

五是直接购买有关薪酬数据：市面上有很多薪酬服务机构可以提供各类薪酬数据以及变化趋势情况。

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文章来源：天狐定制

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