我也是做管理的，建议从以下几方面：
1，了解是不是有客观的情况导致辞职，如果是，建议也不留了。
2，如果有一些误会，可以澄清一下，还不行也不要强了。
3，以上都不是，可以以工资等挽留(当然是在你权限内的)。
总之，管人是最难的。
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文章来源：天狐定制
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