在探讨“in-service training”和“on-the-job training”的区别之前，先简要介绍这两个概念。in-service training，或称在职培训，指的是员工在工作之余的时间进行的教育，旨在帮助他们在特定学科或职业领域发展技能。通常，in-service training会在个体开始承担工作职责后进行，且多在工作时间间隙进行。

on-the-job training，即岗位培训，是通过在工作地点进行的实践培训。它是员工在工作现场进行的培训方法，通常被认为是最佳的培训方式之一。on-the-job training旨在扩展员工的技能并提高生产力，特别适用于培养与员工工作职责相关的专业技能，尤其是易于学习且需要本地所有设备和设施的工作。

in-service training和on-the-job training的主要区别在于实施的环境和目标。in-service training侧重于工作时间之外的个人发展，通常涉及在工作间隙进行的技能提升，而on-the-job training则是在工作现场实际操作中进行的培训，旨在直接提升员工的岗位技能，增强工作效率。

in-service training强调的是员工在特定领域内的专业发展，可能包括理论知识的深化、新技能的学习和实践，其目标是让员工适应不断变化的工作环境，保持竞争力。相比之下，on-the-job training更侧重于即时技能的提升，通过实践操作和实际工作中的指导，员工可以快速掌握岗位所需技能，提高工作效能。

综上所述，in-service training和on-the-job training在实施方式、目标和环境上存在明显差异，但它们都是提高员工能力和效率、促进组织发展的重要手段。在选择培训方法时，应根据员工的具体需求、工作性质以及组织的战略目标来决定，以实现最佳的培训效果。

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文章来源：天狐定制

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