银行校园招聘通常对专业有所要求。对于通用及业务岗位而言，主要倾向于招聘经管类相关专业的学生，比如经济学、金融学、会计学、财务管理、审计学、投资学、保险学、工商管理、市场营销以及国际经济与贸易等专业。这类岗位需要学生具备扎实的经济和管理知识。

而对于其他特定岗位，银行则会根据岗位需求来确定专业要求。例如，法律岗位通常要求应聘者拥有法学专业背景，以确保具备相关的法律知识；计算机岗位则偏好计算机科学与技术、软件工程等专业背景的学生，因为这些专业能够提供技术方面的支持；英语岗位则更倾向于英语专业或具有良好英语能力的学生，以满足涉外业务需求；人力资源岗位则可能需要人力资源管理或相关专业背景，以确保具备人力资源管理的专业知识。

总之，银行在进行校园招聘时，会根据不同岗位的具体要求来选择合适的专业背景的学生。这样做有助于确保应聘者具备完成相应岗位工作的必要技能和知识。

值得注意的是，虽然专业是银行招聘时的重要考量因素，但并非唯一标准。银行也会综合考虑应聘者的综合能力和素质，比如沟通能力、团队合作精神、创新能力等。因此，即使专业不符合要求，只要具备良好的综合素质，也有可能获得面试机会。

此外，银行还会根据岗位的具体要求进行专业培训，以帮助新员工快速适应岗位工作。这不仅有助于提升新员工的专业技能，也有助于提高整体团队的工作效率。

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文章来源：天狐定制

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