网络上的“丧”文化，似乎在暗示逃避和消极面对是解决压力的正确方式。然而，逃避问题并不能解决问题，最终只会让问题积累，带来更大的困扰。最佳的方法是在开始时就积极应对，而非逃避。

年轻人的逃避往往源于对如何面对的迷茫，导致事情一拖再拖。比如，面对强势的领导、难弄的客户，或是结交圈内的名人。他们可能会疑惑，为何别人能成功，而自己却找不到方法。其实，了解和掌握不同性格特质的人，可以提供不同的应对策略。

曾经的我也是如此，面对沟通不畅，我常常感到困惑，不知道如何与他人有效沟通。学习了DISC理论后，我终于明白，沟通不畅往往是因为没有真正掌握对方的性格，无法找到合适的沟通方式。DISC理论将人物性格分为四类：D领袖型、I社交型、S支持型和C思考型。

了解DISC理论后，我发现每个人的性格类型都包含1-3项特质，其中1-2项尤为突出。判断性格可以通过观察识别，主要看他人关注方向和行动快慢。在思考和交谈过程中，更关注人的倾向于D领袖型和I社交型；更关注事的倾向于C思考型和S支持型；行动速度快的人更倾向于I社交型和S支持型；行动慢的人更倾向于D领袖型和C思考型。

了解DISC性格特质后，我可以更有效地与不同性格类型的人沟通。例如，与D型人沟通时，我强调目标导向、行动力强和决策快速，以快速切入话题。与I型人沟通时，我给予认可、提供足够多的反馈、创造有趣的体验，并定期跟进。与S型人沟通时，我赞赏团队协作、表达关怀、帮助拒绝，并提前告知工作安排。与C型人沟通时，我给予安全距离、用数据说话、先让对方表达，并给予个性化奖励。

实践证明，了解和应用DISC理论能帮助我们更有效地与不同性格类型的人沟通。尝试与D型、I型、S型和C型的人沟通，你会发现与他们的关系变得更紧密。实践出真知，掌握DISC理论后，你会发现自己在沟通方面变得更加自信和有效。

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文章来源：天狐定制

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