1、监督管理制度

《职业病防治法》中规定了一些监督管理法律制度，这些制度均适用放射作业，同时又提出了实行特殊管理。鉴于放射作业的特殊性，国家对放射作业还实行了严格的管理制度，如放射工作许可(登记)制度(或放射工作卫生许可制度)，放射工作人员证制度，放射事故报告、立案制度等。各种制度均由国家有关部门以《条例》、管理办法等形式领布实施，有的已实施几年、十几年或几十年，并取得了很好的效果。

2、保护的对象及内容

《职业病防治法》通篇体现了对劳动者健康及其相关权益的保护，即保护的对象为劳动者，保护的内容为健康及权益。由于放射危害来自多方面，且又有随机性和确定性效应之分，因此，放射防护保护的对象为全方位的，包括放射工作人员、公众及其后代、被检者和陪护者等，保护内容为健康与安全和环境。

3、对劳动者或工作人员的管理

《职业病防治法》中详细规定了劳动者的权力和义务，特别是对劳动者的职业健康权、受教育培训权规定的较具体，充分体现了国家对劳动者的关怀和重视。而放射防护对工作人员的要求更高，即具有高中以上文化水平和相当专业知识和能力的年满18周岁的从事和准备从事放射工作的人员，必须接受体格检查，并接受放射防护知识培训和法规教育，合格者领取《放射工作人员证》后方可从事放射工作。工作后必须定期接受查体、培训和个人剂量监测，建立相应的档案并保存。

4、对设备的管理

《职业病防治法》中规定“任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。”同时工作场所的“设备、工具、用具等设施应符合保护劳动者生理、心理健康的要求”。对产生职业危害的设备，应在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示。而放射防护对设备的管理除符合这些要求外，任何单位在从事生产、使用、销售前，必须取得省级卫生行政部门的许可或和同级公安部门登记后，方可从事许可登记范围内的放射工作。放射性同位素和含放射源的射线装置的储存、转让、调拨、借用、运输等均有严格的管理制度。

5、对工作场所的管理

《职业病防治法》中对工作场所做出了明确的规定，如职业危害因素的强度或浓度应符合国家标准，有相应的防护设施，生产布局要合理，有配套的卫生设施，在醒目的位置设置公告栏、警示标识和中文警示，设置报警装置，配备急救用品等。放射工作场所除具备上述条件外，还必须在入口处设置放射性标志和必要的防护安全联锁、工作信号，室外、野外工作时，必须划出安全防护区域，并设置危险标志，必要时设专人警戒配备合格的剂量监测仪器、工作人员及被检者防护用品，并按要求合理使用。

6、事故管理

对放射事故的处理国家实行部门负责、分级管理和报告、立案制度。卫生行政部门负责调查处理人体受到超剂量照射的放射事故，公安机关负责调查处理放射性同位素丢失、被盗的放射事故，两个部门相互配合协调调查。发生或发现放射事故的单位和个人应报当地卫生、公安部门，造成环境放射性污染的，同时报环保部门，并逐级上报。

7、监督检查及法律责任

《职业病防治法》中规定，县级以上人民政府卫生行政部门依照有关法律、法规、标准等，按职责划分对职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查，具体职责由职业卫生监督执法人员履行。而放射防护的监督检查职责分别由县级以上卫生、公安、环保部门按照各自的职能和有关规定实施。县级以上卫生行政部门设放射防护监督员，并由省级卫生行政部门任命，在其职责范围内实施监督管理。对违犯《职业病防治法》有关规定，卫生行政部门可以视其情节轻重，给予警告，责令限期改正，责令停止产生职业病危害的作业，责令关闭，罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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文章来源：天狐定制

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