在德国寻找工作，需要明确考虑以下几个要点。首先，突出自己参与的课外活动与社团经历，描述从这些活动中获得的收获与成长。例如，担任过学生会会长或篮球校队队长的经历，这些都证明了个人的领导能力与团队协作精神。详细分享这些经历如何塑造了更成熟的自己。

成绩单是展现学习能力的关键指标。它反映了个人的学术成就，有助于评估未来在研究领域的潜力。尽管数字只是部分体现，但结合个人陈述，可以更全面地展示学习态度与学术成果。

外资公司重视工作经验和能力。在德国，这类公司通常由欧洲和北美的总部控制，近年来也包括韩国和中国的分公司。外资招聘倾向于寻找有实际工作经验、能力强的候选人。猎头服务在这一过程中发挥重要作用，帮助公司挖掘合适的人才。外资公司往往在全球范围内设有分部，即使最初工作在德国，也可能有机会到其他城市或国家发展。

在求学期间，除了课堂内的学习，课外的实践经验同样重要。这些经历可以减轻学校评审委员对个人未来在研究所表现的担忧。在补充说明中，强调这些经验如何促进了知识的获取与个人成长。

德国企业文化中，虽然解雇存在，但长期就业的氛围仍然浓厚。从事不同岗位的员工可能面临不同的工作模式。对于负责营业的员工，下班后参与商务应酬，甚至在休息日打高尔夫球，这是被称为“接待”的文化。技术岗位的员工有时需要在非工作时间进行技术开发。长时间工作无薪的情况，被称为“工作的蜜蜂”，形象地比喻为在企业中全心全意地付出。

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文章来源：天狐定制

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