星巴克职位丰富多样，涵盖了从基层到管理层的多个岗位。主要职位包括咖啡师、星级咖啡师训练员、值班主管、门店副经理、店经理以及区域经理等。

咖啡师是星巴克最基础的职位，负责制作高品质的咖啡和其他饮料，确保产品质量符合公司标准和顾客需求。他们还需要保持店内环境的清洁和卫生，为顾客提供友好和专业的服务。

星级咖啡师训练员则是在完成咖啡师的培训后，有能力培训新咖啡师的岗位。他们不仅自身技能过硬，还具备良好的教学能力和团队合作精神。

值班主管是门店日常运营的关键角色，负责门店的现金管理、行政工作以及食品安全问题。他们还需要在高峰时段协助其他伙伴，确保门店的高效运营。

门店副经理和店经理则是门店的管理层，负责门店的整体运营和人员管理。他们需要制定门店的经营策略，监督日常运营，处理协调各种门店内外事务，并对门店的销售数据负责。门店副经理协助店经理工作，而店经理则是门店的最终领导者和负责人。

此外，星巴克还设有区域经理等更高级别的管理职位，负责区域内多家门店的管理和协调工作。这些职位需要丰富的管理经验和卓越的领导才能。

总的来说，星巴克的职位体系完善，为不同能力和兴趣的员工提供了广阔的职业发展空间。无论是热爱咖啡文化的初学者，还是具备丰富管理经验的专业人士，都能在星巴克找到适合自己的职位。

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文章来源：天狐定制

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