企业职工享有接受岗位培训、后续教育的权利。单位和职工均应重视这一权益，积极参加培训，提升个人职业技能。企业应鼓励职工参与培训，提供学习机会。

职工教育经费支出的税收扣除政策，让企业有了鼓励职工培训的积极性。企业支付的职工教育经费，在不超过工资薪金总额2.5%的前提下，可全额扣除。超过部分，则在后续年度结转扣除。企业提取的职工教育经费作为流动负债，通过“应付职工薪酬”账户进行核算。提取时，企业借记有关费用，贷记应付职工薪酬科目；支付时，企业借记应付职工薪酬科目，贷记现金或银行存款。此科目余额允许出现借方，意味着在下一年度可以补提，确保合规性。

企业应合理规划职工教育经费的提取和使用，确保符合税法规定。这不仅能促进员工个人技能提升，还能帮助企业享受税收优惠，实现双赢。企业应鼓励员工积极参加培训，提升自身素质和能力，为企业创造更大的价值。

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文章来源：天狐定制

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